宿迁市干部队伍焕发新活力，谱写任免新篇章

　　在新时代的征程中，宿迁市干部队伍正以崭新的面貌，饱满的热情，投入到各项工作中。近年来，宿迁市紧紧围绕全面从严治党，深入推进干部队伍建设，通过一系列改革创新举措，干部队伍焕发出新的活力，为全市经济社会发展注入了强劲动力。如今，宿迁市干部队伍迎来了新一轮的任免调整，这无疑为全市的发展开启了新的篇章。

　　一、强化干部队伍建设，提升干部队伍素质

　　宿迁市始终把干部队伍建设摆在突出位置，以提升干部队伍素质为核心，通过教育培训、实践锻炼等多种方式，努力打造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。

1. 　　加强教育培训。宿迁市注重干部教育培训，通过举办各类培训班、专题讲座、研讨交流等形式，不断提高干部的政治理论水平和业务能力。同时，鼓励干部参加各类学术研讨会、论坛等活动，拓宽视野，提升综合素质。

2. 　　实施实践锻炼。宿迁市积极开展干部挂职锻炼、基层蹲点调研等活动，让干部在一线实践中增长才干，提高解决实际问题的能力。通过实践锻炼，干部们对基层情况有了更加深入的了解，为推动全市工作提供了有力支撑。

3. 　　强化考核评价。宿迁市建立健全干部考核评价体系，将考核结果与干部选拔任用、评先评优、教育培训等挂钩，激发干部干事创业的积极性。同时，注重发挥考核的激励和约束作用，促使干部不断改进工作作风，提高工作效率。

   

　　二、优化干部结构，激发干部队伍活力

　　为进一步优化干部队伍结构，宿迁市积极推进干部人事制度改革，着力激发干部队伍活力。

1. 　　完善干部选拔任用机制。宿迁市坚持公开、公平、公正的原则，严格执行干部选拔任用规定，注重选拔优秀年轻干部、女干部和党外干部，优化干部队伍年龄、性别、专业结构。

2. 　　创新干部交流机制。宿迁市加大干部交流力度，通过跨地区、跨部门、跨层级交流，促进干部在不同岗位、不同环境中锻炼成长，提高干部的综合素质和履职能力。

   

3. 　　激发干部队伍活力。宿迁市深入推进干部人事制度改革，实施干部能上能下、能进能出机制，鼓励干部敢于担当、勇于创新，为全市经济社会发展贡献力量。

　　三、喜迎任免新篇章，推动宿迁高质量发展

　　在宿迁市干部队伍迎来新一轮任免调整之际，全市上下将以更加饱满的热情、更加务实的作风，投入到各项工作中，为推动宿迁高质量发展贡献力量。

1. 　　提高政治站位。宿迁市干部队伍要牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

   

2. 　　强化责任担当。宿迁市干部队伍要紧紧围绕全市中心工作，立足本职岗位，勇于担当、敢于负责，切实解决群众关心的问题，推动各项工作取得新成效。

3. 　　严守纪律规矩。宿迁市干部队伍要严格遵守党的纪律和规矩，自觉抵制各种不正之风，树立良好的形象，为全市营造风清气正的政治生态。

　　总之，宿迁市干部队伍在新时代的征程中，正以崭新的面貌、饱满的热情，谱写任免新篇章。相信在全市上下的共同努力下，宿迁市必将迎来更加美好的明天。