日照市干部队伍焕发生机，共绘发展新画卷

　　在新时代的征程中，日照市干部队伍始终以饱满的热情和昂扬的斗志，投身于各项事业的发展。近年来，日照市干部队伍通过不断深化改革、强化培训、激发活力，焕发出新的生机与活力，为全市经济社会发展注入了强劲动力。

　　一、深化改革，激发干部队伍内生动力

　　改革是推动发展的强大动力。日照市干部队伍紧紧围绕深化体制机制改革，着力破除制约发展的瓶颈，激发干部队伍的内生动力。

1. 　　完善干部选拔任用机制。日照市坚持公开、公平、公正的原则，选拔任用干部，注重选拔那些政治坚定、作风过硬、能力突出、群众认可的干部。通过竞争上岗、民主推荐等方式，让干部队伍充满活力。

2. 　　优化干部考核评价体系。日照市建立健全干部考核评价体系，将干部的政治素质、工作能力、作风表现、廉洁自律等方面纳入考核范围，注重实绩导向，激励干部担当作为。

3. 　　深化干部人事制度改革。日照市积极推进干部人事制度改革，落实干部人事管理权限，加强干部交流轮岗，促进干部队伍结构优化，激发干部队伍活力。

   

　　二、强化培训，提升干部队伍素质能力

　　提升干部队伍素质能力是推动事业发展的关键。日照市干部队伍始终把加强培训作为一项重要任务，不断提升干部队伍的整体素质。

1. 　　加强政治理论学习。日照市干部队伍把学习贯彻新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，通过集中学习、专题研讨、个人自学等方式，不断提高干部队伍的政治觉悟和政治能力。

2. 　　提升业务能力。日照市针对干部队伍中存在的业务能力不足问题，开展各类业务培训，邀请专家学者授课，组织干部参加各类专业资格考试，提升干部队伍的专业素养。

   

3. 　　强化实践锻炼。日照市鼓励干部深入基层、深入一线，开展调查研究，了解群众需求，解决实际问题，通过实践锻炼提升干部队伍的执行力。

　　三、激发活力，凝聚干事创业合力

　　激发干部队伍活力，凝聚干事创业合力，是推动日照市高质量发展的关键。日照市干部队伍在激发活力、凝聚合力方面取得了显著成效。

1. 　　营造良好氛围。日照市大力弘扬“马上就办、真抓实干”的作风，倡导“担当作为、狠抓落实”的精神，为干部队伍干事创业提供良好环境。

   

2. 　　建立激励机制。日照市建立健全干部激励机制，对表现突出的干部给予表彰奖励，激发干部队伍的干事创业热情。

3. 　　加强党风廉政建设。日照市坚持把党风廉政建设摆在突出位置，加强廉洁自律教育，强化监督执纪问责，营造风清气正的政治生态。

　　总之，日照市干部队伍在新时代新征程中，正以崭新的姿态、饱满的热情，为全市经济社会发展贡献着自己的力量。相信在市委、市政府的坚强领导下，日照市干部队伍一定能够共绘发展新画卷，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献日照力量。